Jouw professionele oordeel helpt de sector vooruit
In je werk maak je iedere dag keuzes over wat zorgvuldig en integer is. Soms roept het gedrag van een collega of leidinggevende vragen op. Bijvoorbeeld wanneer vertrouwelijke informatie wordt gedeeld, je wordt gevraagd een grens op te zoeken of een commercieel belang zwaarder lijkt te wegen dan het klantbelang. Twijfel je dan of je iets moet doen? Dan ben je niet de enige. En je hoeft het niet alleen te bepalen.
Waarom ieder signaal ertoe doet
Wie een DSI-certificering heeft, is aanspreekbaar op zijn of haar handelen. Dat werkt alleen als gedrag dat vragen oproept ook daadwerkelijk door DSI kan worden beoordeeld. Vaak zijn het collega’s die het als eerste zien.
In de praktijk doet de werkgever meestal de formele melding bij DSI. Als je zelf iets opvalt, ligt het daarom voor de hand om dit eerst via de interne meldroute van je organisatie te bespreken. Alleen wanneer dat niet mogelijk of passend is, kun je zelf contact opnemen met DSI over een mogelijke melding.
Je hoeft niet zeker te weten dat er een grens is overschreden. “Blijf altijd jezelf toetsbaar opstellen. Als je twijfelt over een zaak of je wel of niet wilt melden, dan kun je daar altijd met DSI overleg over hebben”, zegt Mark van der Lecq, Lead Legal bij DSI. Zo kun je eerst meer horen over de werkwijze en wat een melding inhoudt.
“Je hebt de voordelen van de certificering, maar je moet ook verantwoording afleggen op het moment dat er iets heeft gespeeld wat jouw integriteit raakt. Dat hoort bij de certificering.”
Veilig melden
Wij begrijpen dat een melding spannend is, zeker als het om een collega of leidinggevende gaat. DSI heeft sinds haar oprichting honderden meldingen over integriteitskwesties gekregen. Daardoor hebben we een zorgvuldige werkwijze ontwikkeld en gaan we uiterst zorgvuldig om met alle gegevens.
Een melding leidt bovendien niet automatisch tot een oordeel. DSI onderzoekt eerst wat er is gebeurd en wat de context is. De betrokken professional krijgt de gelegenheid om te reageren en ook de werkgever wordt gehoord. Jij geeft het signaal door, maar bent daarna geen partij in de procedure. Uiteindelijk beoordeelt een onafhankelijke Tuchtcommissie of het nodig is een maatregel op te leggen.
Wat het de hele sector oplevert
Een melding helpt meer dan alleen die ene zaak. DSI publiceert geanonimiseerde uitspraken, zodat zichtbaar wordt waar de grenzen liggen. Neem bijvoorbeeld een ervaren beleggingsprofessional die cliënten zowel vanaf zijn werkmail als vanaf het adres van zijn eigen vennootschap mailde. Voor cliënten was daardoor niet duidelijk in welke rol hij optrad. Een kleine, alledaagse keuze, met een duidelijke les voor iedereen die dit ook doet.
Zo houdt het Tuchtrecht de normen levend. “Als professional kun je zien: wat betekent belangenverstrengeling in de praktijk, hoe komt dat voor en wat kun je daarvan leren? Welke stappen kun je zetten om dat te voorkomen?”, aldus Van der Lecq. Het gaat dus niet alleen om reageren op wat misgaat, maar ook om eerder herkennen wat zorgvuldig handelen vraagt.
“Wat we het liefst willen zien, is dat mensen hun eigen verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag en daar kritisch op kunnen reflecteren.”
Twijfel je? Neem contact op
Een integere sector vraagt om professionals die signalen serieus nemen, ook als dat niet makkelijk is. Door twijfel via de passende route bespreekbaar te maken, help je de normen scherp te houden en de sector vooruit te brengen.
Wil je meer weten over het DSI Tuchtrecht en de lessen uit eerdere zaken? Bekijk dan de pagina DSI Tuchtrecht. Wil je een melding doen? Ga direct naar Integriteitsmelding doen.
