Wijziging bekostiging
Per 1 januari 2024 is onze bekostigingsstructuur gewijzigd. Dit was goed nieuws voor deelnemers, omdat de bekostiging van DSI hierdoor eerlijker werd. Het jaarlijkse deelnametarief is afgeschaft en de jaarlijkse kosten zijn gelijkmatig verdeeld over het aantal gecertificeerde professionals. In de praktijk betekent dit: hoe meer professionals gecertificeerd zijn, hoe lager de kosten per certificering.
Hoewel deze wijzigingen overwegend positieve effecten hadden, realiseren wij ons dat dit voor sommige deelnemers tijdelijk tot verschillen kon leiden. Deze informatie licht toe wat de achtergrond van de wijzigingen is en welke invloed ze hebben gehad op jouw organisatie.
Wat houdt de verandering in?
De aanpassing vereenvoudigde onze bekostigingsmethode. De basis bleef het aantal gecertificeerden per deelnemer, maar het jaarlijkse deelnametarief werd geschrapt. Jaarlijks werd één tarief per certificering vastgesteld en ontvingen deelnemers slechts één factuur, ongeacht het aantal wijzigingen dat gedurende het jaar werd doorgevoerd. Deze factuur werd berekend op basis van het gemiddelde aantal certificeringen van de afgelopen drie jaar.
Hierdoor werd de financiering van DSI rechtvaardiger: de kosten per gecertificeerde professional daalden naarmate er meer professionals werden gecertificeerd.
Kenmerken van de nieuwe methode
- Meer voorspelbaarheid: Schommelingen in kosten werden verminderd door uit te gaan van het driejaarsgemiddelde.
- Verminderde administratieve lasten: Eén jaarlijkse factuur verminderde de administratieve druk aanzienlijk.
- Eerlijker systeem: Staffels werden afgeschaft, waardoor alle deelnemers gelijk werden behandeld.
Invloed op organisaties
De vereenvoudiging van de bekostiging beïnvloedde de jaarlijkse kosten voor deelnemende organisaties. Voor sommige deelnemers daalden de tarieven, terwijl ze voor anderen stegen, afhankelijk van het aantal certificeringen in vergelijking met de voorgaande twee jaar. Het gebruik van een driejaarsgemiddelde maakte de tarieven voorspelbaarder, maar zorgde voor verschillen per organisatie.
Voorbeeld A: Bank X
Bank X is al 22 jaar deelnemer van DSI. In de afgelopen drie jaar had zij gemiddeld 360 professionals gecertificeerd. De bijdrage in 2024 werd berekend op basis van het driejaarsgemiddelde:
| Jaar | DSI gecertificeerden | Kandidaat gecertificeerden | Totaal |
|---|---|---|---|
| 2021 | 275 | 24 | 299 |
| 2022 | 361 | 17 | 378 |
| 2023 | 381 | 22 | 403 |
Voorbeeld B: Vermogensbeheerder X
Vermogensbeheerder X is 2 jaar deelnemer van DSI. In de afgelopen twee jaar had zij gemiddeld 57 professionals gecertificeerd. De bijdrage in 2024 werd berekend op basis van het tweejaarsgemiddelde:
| Jaar | DSI gecertificeerden | Kandidaat gecertificeerden | Totaal |
|---|---|---|---|
| 2022 | 42 | 5 | 47 |
| 2023 | 52 | 15 | 67 |
Ons uitgangspunt: een eerlijke berekening
De nieuwe methode is ontwikkeld met als belangrijkste doel een eerlijk systeem. Deelnemers die DSI het meest gebruiken (gemeten aan het aantal certificeringen) dragen de zwaarste lasten, zodat de verdeling rechtvaardig is.
