In het kader van de Week van de Integriteit hebben Rabobank, KPMG en Stichting DSI op 6 december 2022 een stakeholder arena georganiseerd. Een integere en inclusieve organisatie heeft een werkvloer die een afspiegeling is van de maatschappij. Het dient een omgeving te zijn waar effectief wordt samengewerkt met verschillen en waar we elkaar met een open houding versterken. Waarom werkt dit wel in de ene branche en minder in de andere?
Deze bijeenkomst werd georganiseerd bij Stichting DSI aan het Beursplein 5 in Amsterdam. In totaal waren 40 deelnemers aanwezig, afkomstig van allerlei verschillende sectoren zoals overheid, financiële sector, onderwerp en MKB. In de stakeholder arena zijn, d.m.v. het bespreken van diverse stellingen en vragen, de verschillende perspectieven bij elkaar gebracht.
In subgroepen is over drie hoofdthema’s verder gediscussieerd wat heeft geleid tot een aantal concrete en praktische handvatten. Deze handvatten staan in dit document beschreven
Hoe wordt integriteit en inclusie op de agenda gezet en gehouden?
Het gesprek over integriteit en inclusie:
Wat is de rol van leiderschap met betrekking tot integriteit en inclusie?
Een goede leidinggevende:
Op welke manier wordt het “goede gesprek” in organisaties gevoerd?
Het goede gesprek:
Wilt u meer informatie over deze bijeenkomst of wilt u in de toekomst ook deelnemen aan een event van DSI, neem dan contact op met DSI via communicatie@dsi.nl